SA8000社會責任標準簡介
添加時間：2014-06-19 14:45:19
20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關于“企業(yè)社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。特別是隨著發(fā)達國家工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動密集型企業(yè)迅速向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，跨國公司(零售商)在全球采購和定點采購時，往往通過工廠檢查的方式對供貨方的生產(chǎn)能力、規(guī)模條件及安全生產(chǎn)是否滿足要求進行判定。同時，對分供方和供應鏈也提出了相應要求。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各自的社會責任守則。據(jù)國際勞工組織ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過400個。
對于同一家供應商和制造商，需要應對不同客戶守則的要求。發(fā)展中國家的企業(yè)要想爭取到更多的訂單就需要重復接受不同客戶的工廠審核，甚至有的工廠一年之內(nèi)接受超過30次不同客戶的檢查。發(fā)展中國家的企業(yè)一方面需要花費大量的人力、物力和財力用于接受審核，一方面又要接受世界采購商不斷壓價的壓力，企業(yè)發(fā)展步履艱難。因此，企業(yè)和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、通用的社會責任標準，建立一套通用的評價機制，以減少企業(yè)的負擔。
1997年，總部設在美國的社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，以國際勞工組織ILO和聯(lián)合國的13個公約為依據(jù)，制定了SA8000 （Social Accountability 8000）企業(yè)社會責任認證標準，內(nèi)容包括：童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)九個方面，主要是解決生產(chǎn)鏈/供應鏈的內(nèi)部勞資問題，確保企業(yè)的社會責任表現(xiàn)和管理能力符合社會和利益相關者對企業(yè)社會責任的要求。
作為第一個國際社會責任標準，SA8000對公司管理遍及全球供應鏈的種族工作場所條件提供了一個框架。SA8000作為一個在中國公認最好的CSR標準，在2007年證書增長的數(shù)量達到15%左右，并且在2008年的一季度急劇地增加12%。
2008年5月1日，社會責任國際發(fā)布了SA8000的第三版，代替一直過渡到2010年1月1日的2001版，新版標準在經(jīng)常提的諸如工作時間，未成年問題，懷孕工人等問題得到了社會責任國際的反饋。
比較2001版，SA8000；2008在標準的建立和實施的時候更加靈活和實用。此次調(diào)整主要集中在以下幾個方面：
Ø 保留職業(yè)傷害的記錄以便證實健康和安全狀態(tài)的級別；
Ø 不允許越來越多的歧視包括家庭職責，婚姻狀況等?？偣彩?；
Ø 明顯地定義不許在任何環(huán)境下的懷孕或處女測試；
Ø 在地方法律許可時如果扣除的薪水是用于工人的福利，扣款被允許；
Ø 加班工作與2001版比較每周可以超過12小時。
2014年7月，社會責任國際組織-SAI正式頒布了SA8000:2014新標準，并已于2016年1月1日正式實施。
