企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人，人是主導(dǎo)公司各類管理事務(wù)的主體。所以公司對(duì)于員工管理光有高薪是不能讓員工由歸屬感，必須要充分了解員工的想法、創(chuàng)意等。安測(cè)國(guó)際可為各類企業(yè)制訂適宜的員工滿意度調(diào)查系統(tǒng)，收集員工對(duì)企業(yè)管理各個(gè)方面滿意度的信息，然后通過后續(xù)專業(yè)、科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，真實(shí)地反映公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，為客戶的管理者決策提供客觀的參考依據(jù)。培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力；同時(shí)樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織/集體產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力。
