SA8000標(biāo)準(zhǔn)在中國的發(fā)展
添加時間：2014-06-19 14:42:40
目前SA8000已引起國際社會的廣泛關(guān)注，并已經(jīng)得到了中國等發(fā)展中國家的初步認(rèn)可。SA8000正在對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生越來越大的影響。
我國作為勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國，在國際上的出口影響力日益顯著，而我國勞動密集型企業(yè)大量存在著對勞動者權(quán)利的漠視。隨著國內(nèi)外對對我國企業(yè)的社會責(zé)任行為和管理能力的日益重視，今后企業(yè)要想國際化，就應(yīng)按照質(zhì)量（ISO9000）、環(huán)境（ISO14000）、職業(yè)健康安全（OHSMS18000）和社會責(zé)任（SA8000）等國際標(biāo)準(zhǔn)要求不斷提升企業(yè)競爭力。目前，國內(nèi)很多企業(yè)對于達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求還有一定的難度，但對于外向型經(jīng)濟指數(shù)極高的企業(yè)和地區(qū)而言，SA8000認(rèn)證又是必不可少的國際通行證。
自1994年《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)頒布后，我國相繼制定了一系列勞動法律和法規(guī)，基本形成了以《勞動法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動立法格局。2007年我國新的《勞動合同法》頒布實施，勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。SA8000是以勞工問題為突出特點的一個標(biāo)準(zhǔn)。由于我國勞動密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行勞動法的同時，因區(qū)域差異的原因，在工作時間、職工工資、福利保障及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)的工作環(huán)境及條件還有待改善。特別是加班的問題，除了企業(yè)自身原因外，國外采購商在價格和交貨期方面越來越苛刻的條件，也是很大的壓力。因此企業(yè)實施SA8000認(rèn)證，會增加勞動力成本，給我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)增加更多的困難。SA8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的一些要素，有些我們可以認(rèn)同，有些則不能認(rèn)同。如SA8000標(biāo)準(zhǔn)中涉及的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視等要素絕不是簡單的企業(yè)社會責(zé)任問題。中國企業(yè)需要承諾的社會責(zé)任要結(jié)合中國的實際情況來確定，因此應(yīng)有選擇地使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)。但從理論意義上看，SA8000內(nèi)容有其合理性，SA8000認(rèn)證的實施，可促進中國勞動權(quán)益保護，改善勞資關(guān)系。
企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是社會發(fā)展的必然趨勢。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。中國經(jīng)濟的快速增長，勞動密集型企業(yè)的迅速增多，也必然引起國際社會對中國企業(yè)多方面更為廣泛的關(guān)注。
中國在保護用工條件、規(guī)定勞工標(biāo)準(zhǔn)、保護勞工權(quán)益等方面已經(jīng)建立了相對比較完善的法律法規(guī)體系和制度。但在現(xiàn)實生活中，違反勞動用工方面的法律法規(guī)的行為還時有發(fā)生，有些還比較嚴(yán)重。企業(yè)社會責(zé)任的缺失，原因雖然是多方面的，但企業(yè)確有大量需要改進的方面，對于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任問題應(yīng)該引起重視。
隨著中國政府對企業(yè)的社會責(zé)任行為的日益重視，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)把SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)營行為規(guī)范，通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動。這對于提高企業(yè)競爭力，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會的穩(wěn)定，都將起到積極的推動作用；同時，企業(yè)將社會責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多方共贏，真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
